Oportunidades de emprego com foco em diversidade crescem 33,2% em 2022, aponta Vagas.com

Oportunidades de emprego com foco em diversidade crescem 33,2% em 2022, aponta Vagas.com

Oportunidades de emprego com foco em diversidade crescem 33,2% em 2022, aponta Vagas.com

O volume de anúncio de vagas com foco em diversidade continua apresentando viés de crescimento. Segundo levantamento da plataforma Vagas.com, o número de oportunidades de emprego anunciadas para contratação de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência cresceu 33,2% em 2022, saltando de 19.825 em 2021 para 26.409 no ano passado. O resultado acompanha o aumento de 56,35% registrado em 2021 quando comparado ao mesmo período de 2020, quando foram anunciadas 11.171 ofertas de vagas.

“Esse avanço pode significar uma maior maturidade por parte das empresas, buscando serem mais estratégicas, já que muito tem se falado sobre organizações mais diversas performam melhor. Por outro lado, temos a questão da sociedade estar cada vez mais consciente da necessidade de esforços voltados para diversidade e inclusão, o que acaba impulsionando a discussão desse tema no ambiente corporativo”, avalia Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com.

Ainda assim é necessário que os recrutadores e time do RH tenham atenção para que essas contratações estejam alinhadas com a cultura e o ambiente das empresas, não somente para seguirem um movimento de mercado. Confira abaixo três dicas listadas pelo especialista da Vagas.com que podem ajudar na condução de processos de recrutamento e seleção verdadeiramente inclusivos:

1.    Seja intencional

É importante que as empresas sejam intencionais no momento da contratação de profissionais para vagas de diversidade. Mais do que preencher uma posição, é necessário avaliar a cultura organizacional e o ambiente físico e entender se estão adequados para integrar essas pessoas. A abertura de vagas afirmativas para grupos minoritários necessita de um olhar cuidadoso, pois é preciso reconhecer que cada um deles enfrenta obstáculos diferenciados. 

2.    Adote uma comunicação inclusiva 

Toda a comunicação da vaga, desde a imagem, descritivo até a própria entrevista, precisa se comunicar com o candidato de diversidade. Durante o processo, procure usar termos e expressões que demonstrem respeito e empatia. Caso seja possível, é interessante que uma pessoa do grupo do qual o candidato pertence participe de alguma das etapas de seleção. Assim, ele se sentirá representado, podendo desenvolver melhor a conversa.

3.    Esteja atento à acessibilidade

No caso da contratação de pessoas com deficiência, é preciso estar atento aos recursos necessários para que o candidato possa participar sem barreiras físicas ou comunicacionais. Avaliar as competências e habilidades dos profissionais previamente também pode auxiliar no momento de entender possíveis adequações a serem feitas, pertinentes à vaga que está concorrendo.

 Sobre a Vagas.com

A Vagas.com é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas for business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.

Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.

 Números que nos deixam orgulhosos!

 Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.

+800 mil visitas Mensais em nosso site de carreiras

+51 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes

+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base

 +140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano

+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com

Mais informações para a imprensa:

Conteúdo Comunicação

Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)

Tel. Cel. (11) 98799-5868

Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com)

Tel. Cel. (11) 99196-3890

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